O motivo pelo qual você não está sendo promovido não é falta de esforço. É que você está jogando um jogo sem conhecer as regras.
E enquanto você continua trabalhando mais, as pessoas certas continuam subindo na sua frente.
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Você reconhece essa situação?
Você entrega. Chega cedo. Resolve problema dos outros. Sua avaliação é positiva. E na hora da promoção promovem outra pessoa.
Alguém que, na sua avaliação honesta, não é melhor do que você.
Aí vem o pensamento: “aqui dentro é tudo política.”
Talvez seja. Mas política é um sistema. E sistemas têm regras. O problema é que ninguém te ensinou quais são.
- Há 2 ou mais anos no mesmo cargo, entregando acima da média
- Seu nome nunca aparece quando falam de sucessão
- Depende da boa vontade de um único chefe para crescer
- Vê avaliações positivas que não se convertem em absolutamente nada
- Quer crescer sem virar workaholic, sem postar todo dia no LinkedIn, sem abrir empresa
Você não tem problema de performance. Você tem problema de posicionamento. E isso tem solução.
Antes de Continuar, uma pergunta direta:
Quanto tempo você tem de empresa? 3 anos? 5? 7?
Agora pensa: se você continuar exatamente como está, onde vai estar daqui a 5 anos?
A resposta mais provável: no mesmo lugar. Ou pior vendo a próxima geração de colegas passarem na sua frente também.
Não porque você é ruim. Mas porque ser bom no trabalho e ser promovido são dois jogos completamente diferentes. E você só aprendeu um deles.
Você está nessa situação?
1. Por que trabalhar mais está te atrasando
Existe um conjunto de critérios invisíveis que decide quem é promovido. Nenhum deles é "esforço". Você vai sair dessa aula enxergando seu ambiente de trabalho de um jeito que nunca mais vai conseguir ignorar.
2. Os 3 erros que mantêm profissionais competentes invisíveis
Erros que você provavelmente comete agora. Não são comportamentais — são estratégicos. E têm solução objetiva.
3. O Sistema dos 3 Pilares: Diagnóstico + Posicionamento + Aceleração
Não é teoria de RH. É o mesmo sistema que um dos nossos alunos usou para conseguir novo emprego em 3 meses — quando a média do mercado leva 12.
4. Como parar de depender de um único chefe para crescer
Se o seu avanço depende da boa vontade de uma pessoa, você não tem carreira. Você tem um favor. Vamos mudar isso.
5. Como ter acesso a presidentes e VPs sem pagar R$30.000 por hora
Tutor dedicado. Psicóloga de carreira. Mentorias com executivos reais que chegaram ao topo. Tudo dentro do programa — sem o preço absurdo do mercado.
Quem vai te ensinar isso:
Alberto Corcias não começou no topo. Começou como estagiário.
Estagiário na Coca-Cola. Analista na Ipiranga. Aprovado no trainee global da Vale — um dos processos mais disputados do Brasil. Dentro da Vale: 2 promoções em 18 meses. Remuneração dobrada em 3 anos. Analista Master antes dos 30.
Passou por empresas de 30 funcionários até corporações com 70 mil pessoas. Viu os dois lados da mesa. Formação executiva em FDC Dom Cabral e Executive Program em Wharton.
Hoje, aos 32 anos: CEO, sócio, milhões em faturamento. Em 2024, ajudou mais de 1.080 profissionais a saírem do lugar pela Human SA.
Ele não vai te ensinar o que está no livro. Vai te ensinar o que funcionou — de baixo até o topo.
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